Facilidade de despedimento

Tal como já se dizia e previa o emagrecimento da Função Pública à força vai passar pelos despedimentos. Começou por não se substituir quem se ia reformando, por impedir o acesso a quem queria entrar – os pouquíssimos que entraram foram trabalhadores que já lá estavam e a quem se oficializou o vinculo – e vem agora a cereja em cima do bolo, que é o simples despedimento.
Visto de fora nem parece mal. Se uma pessoa é incompetente, é natural que sofra as consequências dessa incompetência.«Os funcionários que tenham uma avaliação de desempenho insuficiente durante dois anos consecutivos vão ser despedidos» . Não há nenhum patrão que aprecie ter trabalhadores que não trabalhem ou trabalhem mal. Até aqui parece normal, mas vamos ver como é que se faz a avaliação. No sector privado para despedir um empregado tem de haver uma justa causa que não é um leque tão aberto como isso, ou então há direito a indemnização. Ora os critérios dessa famosa 'avaliação' que podem levar ao despedimento serão tão objectivos assim? Há já muitos anos, quando nasceu a avaliação na função pública, eu uma vez considerei-me muito injustamente avaliada por um chefe e recorri dessa injusta classificação. Fundamentei as minhas razões, enviei o requerimento e fui ouvida por uma comissão. Tempos depois recebi a resposta que ainda guardo para aí. Dizia mais ou menos «reconhecemos as suas razões, mas como aquela classificação tem uma grande parte de subjectividade não poderemos alterar a nota». Não é que me prejudicasse a carreira, que sobreviveu a isso, mas serviu para entender até que ponto se está nas mãos dos chefes. Que podem passar a ter poder «de vida ou de morte» se a sua classificação implicar o desemprego.

Para onde se caminha?